Depuis 2020, au Dôme, nous accompagnons les volontaires en service civique grâce aux Open Badges, un outil de reconnaissance de leurs compétences, de leurs parcours et de leurs acquis. Ces badges permettent aux volontaires de se fixer des objectifs, de suivre leur progression et de valider les compétences acquises au fil de leur mission. Ils constituent également un excellent support pour le tutorat, facilitant les échanges et les phases de bilan.

Les débuts de cette expérimentation ont été documentés dans un article publié sur la plateforme Cogito Normandie :

Retour sur… Le parcours d'un·e Service civique à travers les Open badges

Dans le cadre de la semaine "Badgez vos compétences", initiée par la Région Normandie en partenariat avec le collectif "Badgeons la Normandie", une présentation dédiée a été enregistrée au Dôme le 28 novembre 2022 :

Badgez vos compétences : Service civique et Open badges

Cette année, au titre de sa mission d’animation régionale du réseau Low Tech en Normandie, le Dôme a accueilli un service civique en itinérance. Ce dernier est allé à la rencontre d'acteurs variés, identifiés ou non, pour :

• expérimenter des solutions low-tech ;
• créer du lien et favoriser les échanges ;
• partager des alternatives low-tech auprès d’un large public ;
• promouvoir des modes de vie sobres, résilients et conviviaux en Normandie.

Jusqu’à présent, les Open Badges créés et délivrés par le Dôme à ses volontaires en service civique étaient principalement associés aux missions liées à l’accueil des publics et aux activités culturelles de l’établissement.

Toutefois, avec la création de ce nouveau poste de service civique en itinérance au sein du réseau Low Tech, il devenait nécessaire de concevoir de nouveaux badges adaptés. Ces badges devaient refléter les savoirs, les savoir-faire, les savoir-être et les compétences spécifiques à l’univers Low Tech.

Nous avons saisi cette opportunité pour développer une série d’Open Badges permettant de valoriser le parcours de notre volontaire tout au long de sa mission. Par extension, cette initiative offre également à la communauté Low Tech, au sens large, la possibilité de bénéficier de ces outils de reconnaissance ouverte.

ZOOM SUR...

Valoriser les apprentissages low-tech grâce aux open badges
Par Maxime Mageau

Dans le cadre de mon service civique itinérant avec Le Dôme, Les chemins de la transition, et le Réseau low-tech Normandie, j’ai engagé un travail de fond sur la création d’open badges pour valoriser les savoirs, savoir-faire et savoir-être rencontrés lors de mon parcours dans des lieux engagés dans la transition de nos sociétés. Voici quelques éléments de méthode pour éclairer cette démarche.

1. Définir les types de badges et structurer les apprentissages
La première étape a été de déterminer quels types de badges créer, et à quel niveau de granularité. Face à la complexité des enjeux de transition et à la diversité des savoirs rencontrés, il était essentiel d’éviter un trop grand silotage des connaissances.

En m’appuyant sur la matrice du générateur de visuels d’open badges mise au point par Le Dôme, j’ai distingué trois grandes familles :

• les savoirs (connaissances),
• les savoir-faire (pratiques),
• les savoir-être (attitudes et postures relationnelles).
  

Concernant les savoirs et savoir-faire, le travail a consisté à identifier les activités clés rencontrées sur chaque lieu et en lien avec la démarche low-tech. Nous avons volontairement écarté les titres de badges liés à des concepts trop larges ou polysémiques comme “low-tech” ou “permaculture”. Le choix s’est porté sur des intitulés clairs, concrets et accessibles, comme :
“J’ai expérimenté le travail du métal” ou “J’ai été initié·e au fonctionnement d’un vélo”.
La description de chaque badge vise à contextualiser l’apprentissage comme un maillon de la transition, tout en laissant suffisamment de liberté pour que chaque bénéficiaire puisse raconter son expérience. Tout comme le titre du badge, sa description se veut claire et accessible.

2. Échelonner les niveaux de reconnaissance
Nous avons ensuite réfléchi à une progressivité des niveaux pour encourager les parcours d’apprentissage :
Pour les savoirs : initié·e → amateur·ice
Pour les savoir-faire : expérimenté·e → je sais faire

Nous avons également imaginé pour les savoir et savoir-faire un badge "Objectif". Cette idée vient notamment des “badges de rêve” décrits par Serge Ravet, qui permettent d’exprimer un désir d’apprentissage, avant même sa concrétisation (voir la vidéo).

La durée de présence sur les lieux (souvent deux semaines) a servi de repère pour calibrer le niveau maximal accessible, tout en laissant ouverte la possibilité d’ajouter d’autres niveaux pour des cadres d'apprentissages plus longs, comme le compagnonnage.

3. Co-créer les badges de savoir-être avec les volontaires
La partie sur les savoir-être a été construite collectivement avec la première promotion de 10 volontaires itinérant·es des Chemins de la Transition. Réunis en atelier, nous avons répondu ensemble à la question :

Quels savoir-être communs développez-vous sur les Chemins de la transition ?

Après une phase de co-création et de production d'idées, un vote collectif a permis de faire émerger un noyau commun de 12 savoir-être. Chaque badge est formulé à la première personne (“Je suis”, “Je sais…”) et comprend une description qui met en lumière l'utilité du savoir-être dans les dynamiques de coopération, de vie collective et d’engagement.

Nous avons choisi de ne proposer qu’un seul niveau de reconnaissance pour les savoir-être, dans une logique de reconnaissance simple mais essentielle de ces postures parfois invisibles mais fondamentales.

4. Cohérence visuelle et interopérabilité
Les visuels des badges s’inspirent de la charte graphique du Réseau low-tech Normandie, assurant une cohérence régionale tout en laissant les badges utilisables dans d’autres contextes.

Nous avons volontairement retiré les termes trop larges ou polysémiques des titres et descriptions, mais ils peuvent être ajoutés comme mots-clés pour créer des liens numériques vers des notions plus générales.

Ce travail n’a pas pour objectif de figer la reconnaissance, mais de favoriser la reconnaissance pair à pair, libre et ouverte, au service d’une transition plurielle.

Restitution de l'itinérance de Maxime

Le Portfolio de Maxime

Vous pouvez retrouver et demander ces open badges depuis la Mini Map Open Badges et transitions.

Vous vous intéressez à la Low-tech, n'hésitez pas à consulter la page Lowtech Normandie du Dôme.

Vous vous intéressez aux Open badges, n'hésitez pas à consulter la page Open badge du Dôme